任职要求:
1、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉培训的流程；

2、具有5年及以上相关培训工作及管理经验； 
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题能力，良好的文字和语言表达能力；
4、熟练使用办公软件。

主要职责：
1、建立健全和完善培训体系、制度、规范和流程；
2、根据公司人力资源规划，制定年度培训方案和培训预算；
3、拓展培训渠道；
4、指导监督各部门培训计划的制定与实施；
5、建立健全和完善公司奖学金制度；
6、完成领导交办的其它事项。