工作内容：
1.关注企业薪酬在同行业中的竞争趋势，提供备选方案并评估成本；
2.建立健全福利体系、薪资制度、管理流程、奖励机制、奖金、股票期权及特殊报酬的支付制度；
3.监督薪资体系的效力，制定修正方案以降低成本、提高效率；
4.参与公司同保险公司及金融机构的协商，对福利项目的管理达到一致；公司就福利问题同工会进行谈判时为公

司提供专业资讯；
5.建立并实施与员工激励相配套的绩效管理项目，包括人才管理、绩效管理及后备人才计划；
6.指导并参与收入调查，审核提交的数据；
7.确保严格公正的工作评价及相关记录和报告的签发和保存；
8.指导部门经理进行薪资待遇管理。

任职资格:
1.相关专业本科及以上学历，研究生学历（薪酬管理研究方向）优先;
2.5年以上薪酬、绩效管理相关工作经验；
3.具备薪酬劳体系设计、执行及管理的能力，有一定的实践经验 ；
4.熟悉岗位评估系统如IPE3.0（美世国防治规划职位评估系统）等，具备实践经验；
5.熟练使用人力资源信息系统和微软办公软件，较好的数据分析能力，工作严谨。