岗位职责：
1、根据所制定的绩效管理制度，定期组织开展绩效考核工作。执行贯彻所制定的绩效管理方针及方法，并帮助健全完善公司绩效管理体系；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求,调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案,建立公司职位流动和晋升体系；
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈；
5、、指导各下属机构绩效考核工作，帮助建立正确的绩效管理观念与技能，宣传建立高绩效文化；
6、对下属机构的人员绩效考核工作进行检查、沟通、辅导和反馈；
7、对每期考核数据进行分类分析，为各项人事决策提供依据；

职务要求：
1、大学专科以上学历，人力资源专业；
2、三年以上绩效管理工作经验，具有绩效管理专业知识；
3、电脑操作熟练会运用相关软件；
4、良好的职业道德；性格开朗；语言表达流畅；责任心强；
5、熟悉人力资源各模块的操作。