绩效主管
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公司类型:
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职位类别:人力资源
工作地点:郑州 发布日期:2009-05-13
工作经验:3-5年 最低学历: 大专
管理经验: 工作性质:全职
招聘人数:1人

职位描述/要求:
岗位职责:
1、根据所制定的绩效管理制度,定期组织开展绩效考核工作。执行贯彻所制定的绩效管理方针及方法,并帮助健全完善公司绩效管理体系;
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求,调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案,建立公司职位流动和晋升体系;
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈;
5、、指导各下属机构绩效考核工作,帮助建立正确的绩效管理观念与技能,宣传建立高绩效文化;
6、对下属机构的人员绩效考核工作进行检查、沟通、辅导和反馈;
7、对每期考核数据进行分类分析,为各项人事决策提供依据;
职务要求:
1、大学专科以上学历,人力资源专业;
2、三年以上绩效管理工作经验,具有绩效管理专业知识;
3、电脑操作熟练会运用相关软件;
4、良好的职业道德;性格开朗;语言表达流畅;责任心强;
5、熟悉人力资源各模块的操作。
联系方式:

EMail:xinshijiyafeijituan@126.com
电话:0371-63387052  
联系人:张女士 
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