职责：
1.制定与实施老员工、常规培训计划、培训反馈与评估；
2.开发培训课程，完善培训体系；
3.进行培训需求、培训调查、培训评估的实施；
4.建立维护员工培训档案,每周更新；
5.配合店铺实地教练,巡店时参与评分；
6.维护培训体系,实施培训计划；
7.每周巡店,跟进培训情况,参与营运部各项评分.

要求：
1.大专以上学历.3年以上零售营运经验；
2.优秀的学习能力、人际沟通能力、团队合作精神.