岗位职责：

1.参与制订、调整薪酬福利政策；
2.制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划；
3.制订薪酬、福利、保险费用预算计划
4.定期收集市场薪酬福利信息和数据；
5.根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法；
6.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
7.负责每月工资、奖金计算与发放；
8.监督与管理加班工资发放；
9.办理劳动用工、社会保险等相关业务；
10.负责员工考勤、休假管理；
11.负责员工关系管理；
12.负责劳动合同的签定、变更、解除与终止等管理；
13.员工入职、离职、转正、异动手续办理；
14.员工档案归类、调整与保管；
15.及时跟进、分析员工动态，做好疏导和指引工作，提前规避用人风险；
16.指导与监督下属机构做好薪酬、劳资工作。
任职资格：

1.本科以上学历，大中型公司薪酬经理任职三年以上；

2.熟悉劳动法律法规及有关政策，统计分析能力强；

3.统筹能力强，责任心强。