负责公司绩效考核方案的审核与执行工作，定期组织考核指标更新，保障指标的合理性和有效性，能够撰写考核分析报告；定期完成人才盘点、沟通和辅导工作；负责干部评估总体流程的管理；管理人员定期和不定期晋升与评估；完成对于绩效不佳人员的评估、调整、沟通、淘汰。

1、人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历；

2、五年以上相关工作经验，有在IT企业工作经验者优先；。

3、熟悉人力资源管理的基本理论和操作方法；较强执行推动力，能有效实施考核方案；掌握干部管理等方面的专业知识；熟悉国家相关劳动法规；对IT现状及发展趋势有所了解。

4、人力资源工作4年以上，其中绩效考核工作两年以上；

5、价值观：诚信、敬业、协作、创新；管理能力：计划、组织、控制；基本素质：沟通、协调、敏锐、承受能力。

 

联系方式：请将简历发到 e-talent@founder.com 信箱，请在邮件主题上注明职位全称