岗位职责：

1.         每月负责统计考勤，计算发放员工薪资、绩效奖金，并负责办理员工五险一金的增减、支取等工作；

2.         编制工资报表、五险一金增减报表、月度汇总报表等；

3.         协助制定五险一金的年度基数，并提出建设性方案；

4.         参与制定、调整集团的薪酬福利政策，对各事业群、各所属企业薪酬福利政策的执行落实情况进行审核监督；

5.         搜集掌握国家社会保险相关的最新政策，并及时提供有效应对方案；

6.         处理涉及薪酬福利的突发事件和其他主管交办的工作。

任职要求：

1.         本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学专业优先；

2.         2年以上人力资源工作经验，不少于1年薪酬福利方向工作经验；

3.         熟知国家五险一金的相关政策和法规，了解社会保险的各种办事流程；

4.         具备较高职业操守，保密意识强，做事严谨、认真、负责、细致，对数字具有较高敏感度，能承受一定工作压力；

5.         良好的团队合作精神和沟通能力，执行力强；

6.         熟练使用Excel等办公工具，擅长编制各类报表；

7.         职业形象端庄大方。