工作描述：

1）负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理工作。

2）负责建立和维护公司档案

3）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4）负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务。

任职要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.1年以上人力资源管理工作经验。

3.熟悉国家相关法律法规；

4.了解人力资源管理各项实务的操作流程；

5.熟练使用相关办公软件。

1. 为员工缴纳各类政府规定的社会保险及住房公积金；
2. 享有国家规定 7——15 天法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度；