岗位职责：

1、根据公司发展需求、员工实际状况制定培训计划
2、根据培训计划实施相关培训课程、包括开辟培训资源、与培训机构洽谈、制定培训方案及实施
3、负责培训需求的调查、统计与分析，结合公司实际情况制定年度培训计划
4、承担内训教材的编撰、培训实施、讲师工作
5、承担公司指派的临时任务

任职要求：

1、本科以上学历
2、2年以上培训工作经验，良好的语言表达能力和沟通协调能力，
3、能够讲授人力资源方面的培训课程，有成型的人力资源培训课程
4、熟悉企业培训体系搭建，能够独立操作
5、较强的培训策划能力