一 ) 职位描述：

1. 全面统筹、规划公司人力资源发展战略。

2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式。

3. 组织制定公司机构设置、人员编制计划，并监督实施。

4. 组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施。

5. 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。

6. 做好与各部门的联络、沟通、协调等工作。

二）任职要求：

1.30 岁以上，人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。

2.从事人力资源管理工作 8 年以上并担任人力资源经理以上职位 5 年以上。

3.受过现代人力资源管理、财务管理、法务管理、领导组织艺术、心理学等方面的培训。

4. 精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制。

5. 对现代人力资源开发、管理有相当认识。

6. 熟悉相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力。

7. 具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断。

8. 富有开拓创新、带领团队积极进取的能力以及较好的道德品德和个人素养，工作认真负责并具有较强的执行力。

9. 具备承受较高工作压力的能力。

10. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持。