工作职责：
1.负责公司绩效考核体系的建立及组织开展绩效考核工作，调整或拟定绩效管理制度及方案；
2.根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划，并负责落实；
3.监督公司各绩效考核单位绩效指标执行；
4.拟定绩效考核阶段性总结分析报告；
5.组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法；
6.负责与绩效考核有关的制度的解释工作。
任职资格：
1.28-32岁，本科以上学历，3年以上绩效管理实践操作经验
2.具备极强的沟通判断能力、协调能力，思路清晰；
3.积极主动，认真负责，敬业，诚实，能承受工作压力，有良好的团队合作精神；
4.具有一定的变革精神及创新能力，善于推动各项工作的执行；
5.熟练操作各类办公软件。