岗位职责：

1、定期回顾的完善卡中心岗位设置，定期维护和更新卡中心组织结构，编写、维护职位说明书；

2、定期回顾和更新各岗位人员编制；

3、定期制定和完善卡中心员工绩效考核指标（KPI），根据既定指标进行绩效考核，协助各业务部门制定有针对性的绩效奖金考核制度；

4、完善员工发展流程及制度，例如晋升流程，后备人才制度等，根据相关流程及制度执行员工晋升、人员发展、后备人才管理等工作。

岗位要求：

1、大学本科或以上学历；

2、2-3年人力资源工作经验，熟悉职位管理、绩效管理更佳；

3、耐心、可靠，有责任心，能在压力下保质保量完成工作任务，较强的沟通能力；

4、较强英语及计算机操作能力。