职位描述：

1.         根据公司的战略发展，制定人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持。

2.         负责人力资源年度计划的制定与推进实施，为公司发展提供及时的人才引进、储备和培养。

3.         组织制定并完善公司人事管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落。

4.         从无到有建立人力资源各模块基础工作，理顺人力资源管理流程，基本满足公司发展需要。

5.         研究分析公司的人工成本及薪酬制度的激励效果，根据行业特点建立符合公司实际情况的薪酬体系。

6.         提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制，提高公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性。

职位要求：

1.         石油行业背景优先考虑

2.       8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3.       具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4.       熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.       很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6.         熟悉人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。