职位描述：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定考核政策，组织实施绩效管理。
2、根据年度工作目标制定绩效考核计划，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，不断改进完善绩效管理体系。
3、定期进行公司绩效考核分析，为薪酬提供准确的绩效考核数据，为领导决策提供数据支持。
4、协助完善相关人力资源管理制度，结合公司战略发展提供相关的薪酬绩效改进方案。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，三年以上同等职位工作经验；
2、熟悉绩效考核，掌握现代企业绩效考核管理体系设计方法和绩效考核管理流程，具有HRIS规划和实际操作经验的应聘者优先；
3、熟悉绩效评估方法和绩效管理流程，可独立操作绩效考核项目；
4、熟悉国家相关法律法规及操作流程，人力资源管理理论基础扎实；
5、具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；
6、为人正直诚信，具有强烈的责任心和敬业精神；
7、有外企工作经验或薪酬福利相关工作经验者优先。
