任职条件：

学历/专业：MBA或硕士以上，人力资源、行政管理或其他相关专业

必备知识：具备人力资源管理、法律、行政管理等知识

外语要求：英语听、说、读、写熟练，具备良好的英语交际能力

计算机：熟练掌握办公软件、会操作常用的人力资源管理软件

工作经验：八年以上人力资源管理经验，两年以上本岗位中型以上公司人力资源工作经验

能力要求：

（1）识人能力：运用专业方面知识，能够分析某类人擅长的工作，并提供他合适的岗位；

（2）协调能力：能组织协调好公司各部门及各子公司的工作，使各部门及各子公司处于一个良好的系统中；

（3）沟通能力：能与员工和各部门经理及高管人员取得良好的沟通；

（4）团队能力：良好的合作倾向，对自我的认知能力强，并充分发挥不同人的特有角色，团队意识强；

（5）创新能力：掌握现代管理知识，具有创新、开拓和发展能力

工作职责：

（1）根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

（2）组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

（3）策划公司各级组织机构设置调整，负责高管人员的整合和调配；

（4）统筹人力资源成本，指导建立薪资福利体系和绩效管理体系，激励员工，提高其绩效，促进公司经营计划的实现和战略目标的达成；

（5）从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的晋升与激励机制；

（6）组织建立健全公司的培训体系和培训制度，组织、指导并实施公司的培训工作，为公司中长期发展储备人才；

（7）.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转；

（8）代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联系，处理相关纠纷，维护公司利益