工作地点：（面向北京）

工作职责：

1. 协助人力资源经理建立与完善公司培训体系；
   
2. 负责各部门的培训需求的收集，依据员工的岗位胜任信息进行需求分析并确定培训计划的内容；
   
3. 负责公司各个层面培训活动的组织、实施与管理，对各期培训效果进行评估并作培训总结，将培训记录分类存档，作季度、年度的培训总结与分析；
   
4. 负责新员工和企业文化的培训授课；
   
5. 负责公司培训园地的建设与完善；
   
6. 负责对外部培训机构调研、议价、评估、审核及定期了解外部培训课程信息；
   
   

岗位要求：

1. 人力资源及管理类相关专业大专以上学历，5年以上现代企业人力资源管理经验，2年以上专项培训管理经验。
   
2. 具备人力资源管理知识，熟悉培训工作的实际操作流程，熟练使用Office办公软件。