协助建立公司的培训体系，实现培训制度的条理化、规范化，并负责培训档案的管理工作。
1、协助编制公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、开展培训需求调研、课程设计，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
5、负责入司新员工企业文化和价值观的培训、考核和评估工作，担任一些基础课程的内部讲师；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
7、协助组织员工开展各种活动，营造企业文化。

1、本科以上学历；
2、两年以上培训授课经验，30-45周岁；
3、具有完整清晰的文字、语言表达能力，善于沟通，良好的逻辑思维及发掘分析问题的能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件；
6、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；
7、具有较强的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力。