主要职责：
1、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、现场授课、效果评估等方面有系统掌握；
2、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；
3、制定培训方案，指导和监督培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
4、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；
5、培训记录及相关文件的管理；


任职资格：
1、人力资源、教育学、心理学、管理学相关专业本科以上学历；
2、3年以上大型企业人力资源管理经验，2年专业从事培训工作；
3、熟悉培训管理各模块的特点，实际操作经验丰富；
4、综合能力强，具有优秀的管理经验与团队建设能力；
5、性格开朗，亲和力佳，具备良好的口头与书面表达能力。