1. 拟订行政事务方面规章与程序，并负责培训落实。
2. 拟订业务范围管理项目的年度预算，控制开支并做好记录。
3. 建立并调整供货渠道，制订本部门采购计划，审核其他部门请购单，组织实施采购、监管验收与分发、办理入库手续。
4. 负责公司办公设备、办公家具的采购、建帐登记、使用检查、维修维护、定期盘点工作，对损坏丢失情况查明原因并提出处理意见。
5. 负责公司总部房屋建筑、办公及生活家具与设施的管理、改造、保养与维修工作。
6. 负责附属物品的档案登记、定期普查、联系维修及督办工作，管理柜台保险柜、铁皮柜钥匙。
7. 负责归口管理费用的催收与开支审核工作。
8. 负责公司总部工作餐、饮水、用电、取暖管理。
9. 公司公共维修工具及配件、办公及生活设备配套软件、文件的管理。
10. 具体管理车辆事务，保证经济高效使用。负责公司宿舍管理。
11. 负责统计、计划公司报刊杂志订阅工作。
12. 负责办公区域安防工作，办理与安防机构相关事务。
13. 与物业机构建立并保持良好关系，办理物业方面相关事务。
14. 监督、检查公司总部办公秩序、工作纪律、环境保持工作。
15. 负责公司固定重大活动及社会公益活动的联系、组织工作。
16. 公司自定各项福利事项（管理岗员工与部门员工）的计划与实施工作。
17. 代表公司探望员工。组织员工体检工作。
18. 承担总部值班工作。
19. 指导、督办驻外机构行政、总务管理工作。
20. 及时、准确执行或传达上级指示，按规定时限复命，主动接受上级和有关部门的监督检查。
21. 全面负责公司人力资源管理工作；
22. 制定公司人力资源政策、执行流程；
23. 组织公司绩效评估工作；
24. 薪酬福利管理；
25. 支持各个职能部门，做好人力资源顾问工作；
26. 公司培训需求、计划及预算；
27. 制定企业文化，加强管理，增进与员工的沟通。

有在软件行业2年及以上工作经验；
人力资源或企业管理本科以上学历；
5年以上人力资源、行政管理经验；
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
有极强的沟通协调和团队协作能力，能够独立开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
能够承受高强度高压力的工作；
有培训工作经验者，优先考虑；
有在IT行业工作的经验；
有2年以上驾驶经验。

面试时请带上1寸照片一张。