岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、负责人力资源运作规划,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;
4、推动各项管理规章制度的建设和完善;
5、保持与公司各部门的协作,发现问题及时沟通、解决。
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类安排,推动公司理念及企业文化形成。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验;
3、具备优秀的沟通协调能力、思考及解决问题能力。
职位福利:五险一金、年底双薪、包住、餐补、带薪年假、免费班车、高温补贴、节日福利