职位亮点:新三板上市公司、双休五险、员工旅游、免费体检
岗位职责:
1、负责协助部门总监实施具体招聘计划,及时发布信息并有效维护招聘渠道;
2、负责一般岗位(主管以下)的初次面试及相关证件属实性查询,并通过电话、网络及现有资源查询合格候选人信息的真实性;
3、负责一般岗位(主管以下)做好简历筛选及组织安排面试,并协调其他岗位面试安排,做好面试预约协调及招聘台账更新上报,确保招聘台账信息的准确性;
4、负责建立公司人才库和关键职位人才的储备;
5、负责完成新员工的入职手续办理工作,并根据入职流程收集、提交相应资料,推进人员到岗工作;
6、负责协助部门总监实施开展培训工作,按照计划组织落实,建立企业多种形式的培训活动;
7、负责公司所有人员的日常考勤统计、检查、审核等管理工作,并根据统计结果提供考核意见。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济、人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源行业从业经验,擅长招聘工作;
3、较强的组织能力,工作创新能力强,对人力资源工作有一定的理解,较强的执行力;
4、语言表达能力流畅,良好沟通协调能力和逻辑思维能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利