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人力行政经理

1万-1.3万·15薪
  • 上海浦东新区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利招聘员工关系

职责描述:
1、制定人事管理的系统及政策、进行有关员工活动及人事工作的程序,包括招聘、薪酬、褔利、培训、劳资关系、人事行政管理等多方面制度;
2、结合项目实际,编制各项制度、体系的计划(如:人员编制计划、培训计划);
3、制定招聘工作的程序;根据组织架构及人力需求,透过不同招聘途径,招聘高素质的人才,并会同有关部门主管甑选合适的求聘者;向上司建议全盘招聘策略;
4、制定上岗前的员工入职到位等程序;员工到位时,负责进行入职培训,并监管有关部门主管对新进员工进行入职辅导;督导下属建立人事档案和计算机记录的工作;
5、制定全体员工出勤、上下班打卡、计算工资等工作之程序;调查劳动市场内或同行业内有关薪酬资料;监管每月计算工资的工序,审核工资总数;
6、协助调停员工之间之纠纷,或平息劳资双方的不满情绪;定时进行民意普查,调查员工对项目各项政策、行政措施、福利、人事安排等多方面的意见,分析有关数据,制成报告,向上司反映;
7、制定与员工的谈判工作、调停劳资纠纷的程序;建立劳资双方的沟通桥梁;
8、制定发放及收回工作制服、职员证、餐券等工作程序,制定申请假期的政策、处理有关申请表的工作程序、存盘工作的安排;
9、监管印制及发放人事表格、打印各类人事管理报告工作;
10、主持离职前面谈,分析离职原因,制成报告,向上司反映,并建议相应措施;
11、人力、行政年度预算制定,及预算把控。
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工作地点

中交三航大厦水芸南路/国海路

职位发布者

童女士/人事经理

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