岗位职责
1、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队及人员培养方案,并跟进实施;
2、不断开拓招聘渠道,做好人才补充及劣汰等管理动作,满足公司的人才需求;
3、企业文化的落地与宣传:策划、统筹活动传播及落地,营造氛围,增强员工归属感;
4、保持与业务部门各级员工的交流与互动,确保内部信息传递的通畅;
5、复核人效数据,发掘业务团队现有问题,从BP视角能对业务部门提供专业的人力资源解决方案。
任职要求
1、统招本科及以上学历,2年及以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源各模块基本工作,精通招聘、培训、员工关系至少2个模块;
3、具备良好的组织协调能力、策划推动能力、敏感性和抗压能力强;
4、有大型互联网公司BP经验优先。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期体检、员工旅游、定期团建