1、制定年度所负责城市的测评业务工作规划与发展战略,对城市项目交付效率及质量负责;
2、团队人员的招聘、培训、激励与价值观辅导,保持部门员工的稳定,控制流失率;
3、建立与销售体系的沟通机制,保证沟通顺畅,协调内部合作关系;
4、推动测评产品在销售端的推广培训,提升测评产品在所辖区域的销售占比;
5、售前支持行业深化,提升团队专业水平,参与重点客户谈判;
6、提供季度区域业务报告,确认员工绩效评分和佣金核算结果;
7、有效传达、执行各项制度政策,积极反馈问题;
8、协助业务流程的优化。
任职要求:
1、教育水平:本科或以上学历,心理学、人力资源管理相关专业优先;
2、工作经验:具有3年以上人力资源行业相关工作经验;
3、精通人才测评应用领域与大型项目控制管理
4、从业资格:良好的人际关系处理能力及优秀的谈判技巧有耐心,有客户开发、管理及维护经验;
5、有组织发展(OD)的相关经验者优先;
6、能力素质:具有一定团队管理经验和项目推动能力,抗压性强 ,思维清晰、乐于思考,优异的沟通表达能力
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利