人力资源管理
岗位职责:
1、完成项目相关的汇报材料、会议纪要、请示、快报及新闻稿等的撰写与上报工作;
2、对各项行政管理规章制度进行督促,检查制度的贯彻执行;
3、负责员工的入、转、调、离等员工关系手续的办理,信息系统人事数据维护,人事档案管理及台账维护;
4、利用多种招聘渠道发布招聘信息,实施建立筛选、预约面试;
5、组织公司会议、培训及员工活动;
任职要求:
1、大学本科及以上,文秘、人力资源、心理学、管理学、文学等相关专业;
2、1-3年行政或人力资源相关经验
3、熟练运用Microsoft Office等办公软件;
4、30岁以下。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、餐补、定期体检