职位描述:
1.针对业务部门的人才策略,支持业务部门分析行业市场信息,为业务战略决策提供依据;
2.支持业务完成部门招聘策略制定及人员规划落地(招聘、团队人才梯队搭建);
3.协助人力资源部部门负责人建立和完善人才库,对业务的发展进行前瞻性预判与支持;
4.年度绩效管理、人才盘点、调薪等落地执行,推动部门人才发展,激活组织活力;
5.负责日常人事行政事务的处理,员工关系妥善处理,推动业务健康高效发展;
6.完成领导交办的其它工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,3-5年以上中央市场部猎头或招聘经验,医药企业工作经历优先;
2.熟悉国家各项劳动法律法规政策;
3.良好的人际沟通及团队合作能力,适应能力强;
4.责任心强,有较强的事业心和抗压性,能够承受较大的工作压力;