岗位职责:
负责公司人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、劳动纪律管理及人力资源事务管理。
任职要求:
1.知识及教育水平:本科及以上学历,人力资源管理及相关专业。
2.岗位技能要求:熟悉《劳动法》以及社保、劳资等劳动人事相关政策法规,熟悉人力资源管理的核心体系(岗位、薪酬、绩效)的系统理论知识、熟练应用计算机。
3.工作经验要求:3年以上人力资源管理相关工作经验,具备良好的英文交流水平者优先。
4.年龄要求:35岁以下。
5.其他素质要求:协调能力、团队合作能力、应变能力。
职位福利:五险一金、交通补助、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利