【岗位职责】
1、根据集团政策,负责落实和优化快消事业部人力资源管理制度及方案;
2、根据集团政策,跟进落实快消事业部人才发展工作,根据公司的关键人才开发计划,提供相应的人才发展专业能力的支持;
3、分析、测算事业部人力成本,合理控制人力成本;
6、完成上级安排的其他HR相关工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上人才发展经验,具有贸易、快消、制造行业大型集团公司经验优先,有一线人员培养发展相关项目经验优先(如工厂管培生、班组长培养等)
3、具有较强的数字敏感度及数据处理能力,优秀的分析能力和对细节的关注;
4、性格沉稳、抗压力强;
5、接受海外出差累计6个月/年,英语口语可以作为工作语言。