岗位职责:
1.招聘计划的拟定及实施;
2.根据各部门需求进行简历筛选、初试、背景调查;
3.进行人才储备及人才梯队建设;
4.人事报表的整理与统计。
任职要求:
1.致力于从事人力资源,本科及以上学历,人力相关专业优先;
2.沟通及语言表达能力良好;
3.本职位要求能尽快入职。
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