学历：硕士研究生及以上

专业：人力资源管理相关专业

工作职责培养方向：人事主管
1.人力资源规划，分析和研究所辖条线或部门的战略和经营目标，拟定业务部门HR年度工作计划，负责业务部门的人才盘点与诊断，参与领导力发展和人才发展通道建设。负责业务部门岗位、定岗定编管理，组织业务部门组织手册修订，负责所辖条线或部门的人员结构和人员优化管理
2.任职资格管理，业务部门任职资格开发及管理挖掘业务职业发展需求及培训需求，组织人员任职能力提升评审
3.找聘配置，分析业务部门年度找聘需求，审核年度找聘计划，评估审核业务部门人员增员/补员申请参加专业类，技术类及管理类人员面试、跟进面试结果
4.薪酬福利，反馈业务条线薪酬问题，参与薪酬方案设计，协助业务定制化薪酬方案落地
5.绩效考评与管理，参与业务的关键绩效指标设定，监督控制各部门绩效评价过程，进行绩效针对性分析，并提出绩效改进方案，为业务部门成员提供绩效培训及绩效辅导。
6.员工关系，负责所属条线员工士气和文化工作；新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），解答员工咨询，做好离职员工访谈及针对性分析。

任职要求扎实的专业基础；快速学习能力；系统思考问题的能力；能够坚持原则，善于钻研与文案撰写；较强的沟通协调和人际交往能力；的问题解决能力。