岗位职责： 1 人力资源规划 1.1分析和研究所辖条线或部门的战略和经营目标，拟定业务部门HR年度工作计划 1.2负责业务部门的人才盘点与诊断，参与领导力发展和人才发展通道建设 1.3负责业务部门岗位、定岗定编管理，组织业务部门组织手册修订 1.4负责所辖条线或部门的人员结构和人员优化管理 2 任职资格管理 2.1业务部门任职资格开发及管理 2.2挖掘业务职业发展需求及培训需求 2.3组织人员任职能力提升评审 3 找聘配置 3.1分析业务部门年度找聘需求，审核年度找聘计划 3.2评估审核业务部门人员增员/补员申请 3.3参加专业类，技术类及管理类人员面试、跟进面试结果 4 薪酬福利 4.1反馈业务条线薪酬问题，参与薪酬方案设计 4.2协助业务定制化薪酬方案落地 5 绩效考评与管理 5.1参与业务的关键绩效指标设定，监督控制各部门绩效评价过程 5.2进行绩效针对性分析，并提出绩效改进方案，为业务部门成员提供绩效培训及绩效辅导 5.3协助完成员工的绩效面谈并提供绩效指导 5.4依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警 6 员工关系 6.1负责所属条线员工士气和文化工作； 6.2新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等） 6.3解答员工咨询，对接相应业务案例 6.4离职员工访谈及针对性分析 任职要求： 工作地点：江苏-无锡-宜兴 学历：硕士研究生及以上学历 专业：人力资源管理、企业管理或业务相关专业 经验：3年及以上人力资源相关工作经验 根据公司战略经营计划，具备业务敏感度，利用业务语言深化人力资源项目，提升业务部门人均效能工作； 思路清晰严谨，并有远见格局，对公司及业务部门人力资源工作形成系统化思维和前瞻性工作计划； 能承受高强度工作压力，人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，有自我调控及激励引导他人的能力。