工作职责:
1. 根据公司发展,参与拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;
2. 负责初步审核公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源相关规章制度,并监督、执行;
3. 负责协调部门日常管理事宜
4. 根据行业和公司发展情况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,着重负责公司绩效管理及人才发展推进工作;
5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
任职要求:
1、人力资源或管理类专业
2、规模企业3年以上同岗工作经验;
3、熟悉绩效评价和考核体系。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游