岗位职责:
1、协助制定和调整薪酬福利政策,收集市场薪酬数据。
2、参与绩效考核方案的设计与实施,整理绩效数据。
3、核算员工薪资、奖金、津贴等,确保准确无误。
4、协助发布招聘信息、筛选简历,安排面试并跟进结果。
5、协助准备培训资料,组织培训场地和设备,记录培训考勤。
6、负责员工档案的建立、更新和维护,保证档案信息准确。
7、收集和整理人力资源相关数据,如考勤、绩效数据等。
任职要求:
1、硕士研究生学历,人力资源、心理、管理等相关专业优先。
2、熟悉人力资源六大模块基础知识。
3、熟练使用 Office 等办公软件。
4、 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、工作认真、细心,有较强的责任心。