• 入职手续办理：负责新员工入职手续的办理，确保新员工顺利入职。 • 员工沟通与关怀：建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。 • 劳动纠纷处理：协助处理劳动纠纷，了解相关法律法规，收集证据，与员工和上级进行沟通协调，维护公司和员工的合法权益。 • 档案建立与维护：负责员工人事档案的建立和维护，收集、整理员工的各类档案资料，包括入职申请表、劳动合同、绩效考核结果等，确保档案资料的完整性和准确性。 • 档案查阅与借阅：制定档案查阅和借阅制度，严格按照规定办理档案查阅和借阅手续，确保档案信息的安全和保密。 • 人力资源信息系统维护：负责录入、更新和维护人力资源信息系统中的员工信息，确保系统数据的及时、准确。 • 报表统计与分析：定期制作人力资源相关报表，如人员结构分析报告、招聘分析报告等，为公司决策提供数据支持。 • 完成上级交办的其他临时性任务：根据公司和部门的需要，完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作。