岗位职责:岗位职责:1、完善招聘体系,制定招聘计划,拓展招聘渠道,提高招聘效率,满足各部门用人需求;
2、年度培训计划的制定,月度培训计划的执行与监督,培训效果的测评,保证内审外审的通过;
3、配合完成业务部门绩效考核,监督实施绩效考核,保证绩效考核工作结果落地;
4、配合完成政府项目申报
5、完成领导交代的其他工作;
岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,2年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验;
2、熟练使用office软件,具有一定的文字功底和较强的应变处理能力;
3、工作细致、认真、有责任心,能承受较大的工作压力;
4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项法律法规;
岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,2年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验;
2、熟练使用office软件,具有一定的文字功底和较强的应变处理能力;
3、工作细致、认真、有责任心,能承受较大的工作压力;
4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项法律法规;
职位福利:五险一金、年终分红、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、包吃、弹性工作