更新于 8月29日

薪酬绩效主管

9千-1.2万·14薪
  • 厦门翔安区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬
工作内容:
1. 定期收集标杆企业薪酬绩效信息,对标分析薪酬竞争性
2. 结合业务情况,输出薪酬绩效诊断报告、迭代分层分类薪酬激励策略与绩效考核方案并落地
3. 细化集团调薪/奖金分配方案、组织实施,定期复盘与有效性分析
4. 基于人效分析与监控需求,完善指标体系、人力费用相关台账,建立人效仪表盘
5. 输出人力费用预算与分析, 通过相关指标识别异常, 协同部门Review人力费用合理性,并制定和评价改善对策
6. 输出业务出勤情况分析,协助业务找出管理改善点
7. 负责客户关于薪酬福利相关审计、合规性审查等工作
任职要求:
1. 工商管理、财务管理、统计学、应用数学、工业工程等相关专业优先
2. 熟悉劳动政策法律法规,并精通薪酬绩效管理体系的建设,能熟练运用薪酬绩效相关工具
3. 具备优秀的信息整合和分析能力,能够形成清晰的业务观点和前瞻判断

工作地点

厦门天马微电子有限公司(东门)

职位发布者

陈女士/HR

三日内活跃
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中国航空技术国际控股有限公司(简称“中航国际”)是一家面向全球的控股型企业,由中国航空工业集团有限公司控股。业务包括航空业务、先进制造业、海外公共事业、服务与贸易等四大板块。旗下拥有6家境内外上市公司,在全球60个国家和地区设立海外机构。中航国际以航空业务为核心,重点打造航空供应链集成服务体系,业务领域涵盖供应链集成服务、航空产业互联+工业大数据平台、航空技术国际合作、航空标准件/品集成服务、航空运营与支持及招投标服务等。我们以“超越商业共创美好世界”为使命,发挥全球网络和平台功能,积极参与“一带一路”建设,聚焦重点行业,开展项目策划、融资管理、机电产品出口、海外工程项目总包和运营维护服务,在海外当地市场已形成良好的品牌效应,有效带动区域经济发展。中航国际40余年的改革发展,植入了创新创业、市场化、国际化的企业基因,旗下成长起天马、深南电路、天虹、飞亚达等一批知名品牌,已在相关领域建立行业领先的竞争优势,并不断推动产品技术和商业模式的转型升级,以引领者的姿态肩负起塑造民族品牌的重任,致力于让中国制造、中国品牌走向世界。
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