岗位职责:
1、协助建立公司的绩效管理体系,包括公司绩效管理制度、标准、流程、方法等内容,并不断调整完善;
2、根据公司总经理、部门/区域负责人需求,完成岗位能力提示培训工作;
3、进行公司级、部门级绩效考核组织实施工作,对考核过程进行监督控制,保障公司绩效目标的达成;
4、汇总绩效考核结果,作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据;
5、参与组织能力建设,通过对组织绩效和员工绩效的分析,根据组织发展需求建立和完善员工培训课程体系,并负责执行。
任职要求:
1、人力资源或相关管理专业本科及以上学历,5年以上人力资源或相关工作经验,其中不少于3年的绩效、培训管理经验;
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉Excel的使用技巧;
5、具有高度责任感与执行力,具有以结果为导向的工作态度,认可安全教育事业,并愿意为此奋斗。
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