岗位职责：

1、熟知人资6大模块；
2、制定公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、薪酬体系建设，绩效方案的制定与薪酬制作工作；
4、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
5、处理员工投诉，解决劳动纠纷，维护和谐的工作环境；
6、制定并实施培训计划，提高员工的技能和知识水平；
7、负责招聘工作的实施，发布招聘信息，筛选简历，通知组织面试；
8、办理员工入、离职手续、建立人事档案，维护员工信息数据；
9、员工五险的缴纳、变更、年检，保险数据的统计与核对，商业保险参保与变更；
10、全员考勤的统计及薪资的制作；
11、员工绩效考核的实施、统计与应用；
12、完成其他人事相关工作。
任职资格：
1、同岗位相关工作经验两年以上，具备4s店工作或200-300人大型公司工作经验优先考虑；
2、熟悉薪酬绩效体系的制定，能够独立完成设计及实施操作；
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策。

4、有人力资源从业资格证

5、有汽车行业工作经验

职位福利：包吃、包住、免费班车、五险