1、负责完成总部、销售区域团队招聘与人才配置，推动绩效、员工发展、员工关系等工作；

2、深入了解区域业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供人才发展建议和方案；

3、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，为人力资源体系的完善提供信息反馈；

4、HRD临时安排的工作；

任职资格:

1、本科及其以上学历；

2、3年以上HRBP工作经验、快消行业HRBP经验优先；

3、了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验；

4、较强的沟通协调能力和统筹管理能力。