职位描述
岗位职责:
1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准;
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果,根据标准评定绩效等级;
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标,负责组织与实施评审;
4.监督绩效结果,确保绩效评审公平、公正;
5.管理人员年度绩效合约签订工作实施;
6.绩效面谈工作组织与实施。
任职要求:
1.具有人力资源绩效相关工作经验,抗压能力强;
2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力;
3.熟练掌握word及excel办公软件。
苏州 - 虎丘
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