岗位职责:
1、按照公司发展战略,出台匹配的人才发展规划,制定中长期发展规划与目标,及具体执行实施落地方案:
2、亲自参与公司招聘工作,并负责配合总部各部门领导进行绩效考核等管理工作;
3、负责全公司人力行政部门的管理工作,辅助各分支机构进行员工的聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作的落实;
4、负责公司人力资源管理和行政成本的管控;
5、负责贯彻和宣导公司企业文化;
6、负责完善、优化公司人力资源管理及行政管理类制度,并监督执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
8、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、年龄40岁以下;
2、本科及以上学历,人力资源、工商管理及相关专业;
3、有人力资源管理师二级及以上、中级经济管理师(人力资源方向)等证书者优先;
4、具备公司同级别工作经验或本行业同级别工作经历5年以上;
5、具备扎实的人资、行政职业素养,熟悉六大模块及相关法律法规。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利