岗位职责:
人力资源规划:根据公司的业务目标和市场趋势,制定和实施人力资源战略。
• 招聘与选拔:管理招聘流程,确保及时招聘到合适的人才以满足公司需求。
• 培训与发展:设计和实施员工培训和发展计划,以提高员工技能和绩效。
• 绩效管理:制定和维护绩效评估体系,确保员工绩效与公司目标一致。
• 员工关系:解决员工纠纷,维护良好的劳动关系和工作氛围。
• 薪酬和福利:管理薪酬结构和福利计划,确保竞争力和符合法规要求。
• 合规性:确保所有人力资源政策和程序符合当地劳动法和行业标准。
• 报告和分析:定期准备人力资源相关的报告和分析,为管理层提供决策支持。
• 公司安排的其他相关工作。
任职资格:
1、统招本科以上学历,具备3年人力资源相关工作经验,人力资源或管理类专业优先,英语可以作为工作语言;
2、情商高,沟通协调能力强,具有较强的责任心;
3、具备一定员工关系管理的专业知识和技能,了解人力资源相关管理法律法规;
4、具备有良好的亲和力和服务意识,有培训相关工作经验;
5、有良好的职业操守,细致、耐心、踏实、认真。