岗位职责:
1、负责公司的接待工作及政府关系维持、政府相关要求落地执行等;
2、档案文书的制定、完善、管理;各项规章制度的监督、执行;
3、统筹管理公司行政、后勤服务工作、印章管理、招待、办公费用的管控;
4、公司人力资源涉及的规章制度、招聘、培训、绩效考核、工资方案、劳资纠纷的管理;
5、各部门之间和领导之间的工作协调、监督、开展;
6、安全、环保、职业健康等法规政策相关工作的开展、管理,办公资产管理等;
7、公司其它专项事务的处理。
任职要求:
1、本科以上学历,40周岁以下,3年以上制造业企业办公室主任工作经验;
2、数量操作各项办公软件、设备,熟悉办公室相关流程;
3、掌握各种公文处理流程以及各种常用公文写作;
4、对《劳动法》、《民法典》、《广告法》等法律法规有一定了解;
5、具有行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识;
6、有良好的应变能力、沟通协调能力、组织能力。