岗位职责： 1、培训体系建设： 1)培训制度、流程的执行：熟悉培训管理制度，按制度执行培训的开展及管控； 2)培训成本预算及控制：保持成本控制意识，做好培训预算及培训成本管控。 2、培训管控与实施： 1）年度/月度培训计划的制定、实施与效果评估，培训台账管控； 2）内部培训调研、需求分析，及时做好培训风险管控； 3、人才培养： 1）建立内部讲师考核评定机制，做好内部讲师团队组建与培养，内部课程开发； 2）建立内部导师的选拔标准，做好导师的选拔、培养、考核及聘用； 3）专业技术类、管理类培养方案的制定与实施； 4）内部一线技能工作的开展（贯标、上岗证等）； 5）内、外部职业资格/专业技能认定工作的开展； 4、大学生管理： 1）大学生培养方案的制定及实施； 2）大学生在岗培养及考核、阶段性考评、定期访谈等日常管理工作； 5、体系审核： 1）按照审核要求规范培训资料的整理； 2）承接内部、外部和第三方审核，落实问题项的整改工作。 6、政府补贴： 1）及时掌握培训补贴政策，做好内外部衔接，； 2）协助高技能人才补贴申报事项。 7、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科学历，管理类、教育类专业； 2、3年以上大型制造企业人才发展岗位工作经验; 3、有大型培训项目独立运作经验； 4、熟练使用 Word, Excel, PowerPoint等办公软件。