薪资待遇:
基本工资5000-8000元+月度绩效+季度绩效+年度超额奖
岗位职责:
1、 负责起草、拟定公司人事劳资、组织职能、薪酬考核等相关制度并组织落地实施;
2、 负责根据公司发展计划制定人员分配、任命及储备等工作;
3、 负责员工入、转、调、离、考勤、晋升等日常人事工作监管;
4、 负责拟定公司培训学习计划,制定相关费用预算;
5、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,确保企业文化落地。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历,连锁餐饮企业5年以上人资工作经验优先;
2、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;
3、具有管理才能和良好的个人形象;
4、具有开拓创新的理念;
5、具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;
6、具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源主管需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略;
6、具有时间观念,具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
7、具有学习和提高自身水平的能力,社会在发展,人力资源也在不断的创新和发展,人力资源经理需要不断学习新知识,不断提高自身的水平和能力。
职位福利:员工旅游、节日福利、五险一金、绩效奖金、包吃、包住、年终分红、交通补助