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绩效管理
人力资源管理员
职责要求:
1.根据公司职能规划,建立完善人力资源六个模块体系,优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;有外资企业合作经验优先考虑。
2.及时进行组织架构的更新,编制公司人员定岗定编配置方案;
3.参与企业文化建设,编制公司年度培训计划,并负责实施;
4.负责职位说明书跟进维护和变更;
5.负责办理劳动合同新签,续签,相关招用工合同备案手续;
6.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工辞退工作等;
7.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通,保证考评结果实事求是,全面反映员工工作表现;
8.负责内部培训课程的开发,负责内部培训讲师队伍的建设,负责开拓外部培训资源,组织各部门员工参加培训课程,提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果,督促各部门深化培训成果,提升工作水平;
9.负责员工劳动关系的建立和维护,协调处理员工关系;
10.协助其他部门完成相关工作;
工作地点
苏州2.5产业园
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南通四建集团有限公司
房地产开发
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公司创建于1958年,具有房屋建筑工程施工总承包特级资质;机电安装工程施工总承包一级资质;消防设施、钢结构、起重设备安装、电梯安装工程专业承包一级资质;具有建筑智能化工程设计与施工一体化、建筑装修装饰工程设计与施工一体化、建筑幕墙工程设计与施工一体化一级资质;公司注册资金3.058亿元,自有员工五千余人,各类经济技术职称人员近两千人,高级职称171人(研究员级高工7人),中级职称422人;有国家一级注册建造师286人,国家二级注册建造师356人,公司2011年企业营业额181.65亿元,施工产值175.07亿元。 20项工程荣获中国建筑工程鲁班奖(独立承建14项、参建6项),8项工程获国优银奖,詹天佑奖3项,全国用户满意工程5项,获建设部优质样板工程1项。公司拥有国家级博士后流动工作站一个,省级科研中心2个,公司现有南通四建集团建筑设计有限公司等十二家控股、参股子公司,打造了以建筑业为主(集工程施工、工程设计、机械设备租赁、房地产开发)的多元化、集团化企业航母。公司下设上海、南京、北京、青岛、新疆、天津、广州、苏州、无锡、南通、徐州、西安等十二个驻外机构;设二十五个建筑分公司、十二个安装分公司,一个路桥分公司;施工队伍分布在全国二十多个省、市和新加坡、美国、日本、土耳其等地区和国家。公司列中国民营企业500强第53位,被授予“全国优秀施工企业”等称号。
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