岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格:
1.人力资源及酒店管理相关���业大专以上学历，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
2.受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
3.具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力；
4.身体健康，有较强的抗压力，敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。