1、负责招聘管理工作，推动企业人才的甄别和选拔，完善企业人才储备和梯队建设；
2、协助上级建立健全企业招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、制定、完善培训管理制度，组织有效培训以最大限度开发员工的潜能；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、收集、研究相关的劳动用工等人事政策及法规，负责岗位管理体系建设、劳动关系管理工作，指导企业的岗位管理与劳动关系管理工作。
8、完成领导交办的其它工作，配合有关部门工作。