一、职位描述:
工资面议
1.全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政发展规划,并监督实施;
2.参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
3.规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司管理层做好其考核、能力发展和培训计划等工作;
4.负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
5.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
6.全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;
7.确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;
8.计划和审核人力资源管理成本;
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
二、任职资格:
1、本科以上学历,管理类相关专业;
2、10年以上人力资源工作经历,3年以上同岗位工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设;
4、有较强的沟通能力和服务意识;具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
5、较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、节日福利