1、负责办公室各项工作,拟定办公室职责、目标计划和总结;
2、有丰富的企业人力资源规划招聘培训、绩效考核、薪酬劳动关系等管理经验;
3、协调部门间关系、建立和维护与上级单位等相关部门、兄弟单位及行业协会组织的关系;
4、进行企业文化建立;
5、待遇面议。
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